disiplin pegawai. Disiplin Pegawai Negeri Sipil atau PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. disiplin pegawai

fKEWAJIBAN PEGAWAI NEGERI SIPIL. 3. bahwa dalam rangka melaksanakan. undip. bertanggung jawab terhadap 1. 5. Kategori Regulasi. 6. Kesadaran. , 2012). Aturan tersebut menggantikan aturan sebelumnya, yaitu PP Nomor 53 Tahun 2010. Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipi (PP 94/2021). Disiplin Diri Disiplin diri memiliki peran yang sangat besar untuk mencapai tujuan organisasi. . Penjatuhan Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan; 1. Instrumen Penelitian. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang. Pihak-pihak yang terkait selama proses pemberian hukuman disiplin pegawai, tidak perlu lagi memikirkan format-format serta membaca ketentuan peraturan perundang-undangan untuk menjalankan setiap proses. Efektivitas menekankan pada hasil yang dicapai. 02: Tata Tertib – Larangan Bagi Karyawan Perusahaan. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan pegawai untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar akan dijatuhi hukuman disiplin. Pengumuman untuk para pegawai negeri sipil (PNS). RUANG LINGKUP 2. Tindakan disiplin adalah langkah terakhir dalam mengawasi pegawai karena tindakan disiplin itu menandakan adanya kegagalan untuk saling menyesuaikan dengan. Rendit Fadlilah. go. Menurut Kasmir (2016) disiplin artinya karyawan akan. PP No. 194) “Kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi perusahaan. Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL KANREG II BKN SURABAYA f INSTRUMEN KENDALI DISIPLIN PNS 1. ”. d. 6 Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumberdaya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin pegawai, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat di. Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan. Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Pelaksanaan disiplin kerja pegawai di Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos II Semarang juga menerapkan sistem keadilan dengan cara memberikan penghargaan (reward) dan hukuman (punishment), dan melalui pendekatan progresif. 1. C. Hal ini akan memotivasi karyawan yang lain untuk disiplin juga, sedangkan karyawan yang tidak disiplin perlu diberi hukuman sesuai aturan. Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 94 Tahun 2021. Yang bertanggungjawab terhadap pembinaan dan penegakan disiplin PNS adalah Atasan Langsung dari masing-masing pegawai. 2. Jend. Sederhananya, pengertian disiplin pegawai negeri adalah suatu bentuk kesanggupan pegawai negeri sipil untuk dapat menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang – undangan dan / atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar, maka ia akan dijatuhi hukuman disiplin. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai PNS secara tetap oleh pejabat. 22. djpb@kemenkeu. Misalnya saja, kapan karyawan harus masuk bekerja, kapan waktu pulang, dan bagaimana aturan bila harus lembur. Namun demikian peraturan pemerintah tersebut perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan. Memberlakukan sistem reward dan punishment. Menjaga ASN agar menjunjung tinggi nilai-nilai dasar ASN dan menjalankan kewajiban sebagai ASN berdasarkan Pancasila dan Und…NOMOR 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. id - Presiden Joko Widodo (Jokowi) menetapkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). 1. PENGERTIAN. Menyerahkan surat pemanggilan kepada Kasubbag Kepegawaian /Pengawas untuk diverifikasi dan divalidasi 3. 1/2021 tentang Penegakan Disiplin Pegawai ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah, mantan menteri dalam negeri itu mengatur ketentuan bagi pejabat pembina kepegawaian (PPK), dalam mengawasi penegakan disiplin bagi PNS dan PPPK secara terus-menerus, termasuk saat pandemi Covid-19. Disiplin pegawai bertujuan agar pegawai bertujuan. Disiplin Pegawai adalah kesanggupan PNS, CPNS, PPPK, PHL untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam Peraturan Perundang-undangan dan/atau Peraturan Kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. 2019/NO. karyawan untuk mematuhi tata tertib agar pekerjaannya berjalan dengan lancar. Penegasan tersebut tercantum dalam Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 1 Tahun. Selain disiplin Pegawai Negeri Sipil, Bapak Widanta Arintaka, S. Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, terdapat pula usaha pemerintah dengan nama KORPRI dalam rangka meningkatkan kualitas Pegawai Negeri Sipil dengan membuat Panca Prasetya KORPRI Pegawai Republik Indonesia sebagai Kode Etik Pegawai Republik . PP Nomor 94 Tahun. Ketentuan jam kerja ini tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pasal 3 Angka 11. 2. B. 2. Regulasi ini memuat mengenai kewajiban dan larangan serta hukuman disiplin bagi. 2. Sebagai upaya meningkatkan disiplin karyawan, Anda juga dapat mengadakan training yang berkaitan dengan hal tersebut, misal manajemen waktu yang baik, atau manajemen cuti yang tepat. , M. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakanVariabel yang diteliti yaitu disiplin kerja, kinerja pegawai, dan lingkungan kerja. Bagi PNS yang menduduki Jabatan Fungsional yang melakukan pelanggaran disiplin berat dan dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan jabatan setingkat lebih. Memiliki kemampuan pengolahan data sederhana 2 2. 97/PMK. id. Pemberian hukuman disiplin secara tegas kepada Pegawai Aparatur Sipil Negara yang melakukan pelanggaran disiplin sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai. KUKM/I/2018 Tahun 2018 Tentang Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara di Lingkungan Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah. 3 Tujuan dan Manfaat Disiplin Kerja Tujuan utama disiplin kerja adalah demi kelangsungan organisasi atau perusahaan sesuai dengan motif. mempengaruhi kinerja pegawai, disiplin merupakan sikap seseorang yang secara sukarela mentaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku, Hasibuan (2012) kajian dalam penelitian ini dikaitkan dengan variabel kepemimpinan, komunikasi dan disiplin adalah menkaji kinerja rumah sakit umum daerah (RSUD) Siti Aisyah,. id: 32 Hlm. Dalam Pasal 2 hingga Pasal 5, PNS wajib menaati kewajiban dan menghindari larangan yang. Oleh sebab itu, setiap organisasi termasuk. Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Berikut adalah beberapa pengertian disiplin menurut para ahli diantaranya yakni: 1. Apa kendala dalam penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil? 3. 2. Siswanto. Oleh karena itu, dalam rangka menjamin peningkatan kepatuhan terhadap kewajiban dimaksud, perlu ditetapkan Surat. Kementerian Sekretariat Negara. Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen, sebagaimana telah. Berbagai fakta menunjukan bahwa sebagian ASN memiliki tingkat disiplin yang belum sesuai dengan harapan. Namun masih terlihat suasana ketidakdisiplinan yang dilakukan oleh PNS (Putri, 2007: 1). 17:00. b. 2. Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2002), terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat disiplin kerja, yaitu sebagai berikut: a. Namun demikian peraturan pemerintah tersebut perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan perkembangan, karena tidak sesuai lagi dengan situasi dan kondisi saat ini. Hal ini didasarkan atas hasil wawancara penulis dengan Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Riau yang. Selengkapnya tata cara pelaksanaan displin PNS melalui Peraturan BKN 6/2022 dapat diunduh pada jdih. PP 94 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Mencabut. 17, Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran Kode Etik dapat dikenai hukuman disiplin atau tindakan administratif lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, atas rekomendasi Majelis Kode Etik. Form Data Pegawai untuk Sumpah Pegawai PPPK Universitas Mulawarman Tahun 2023; Form E-Arsip Surat Tugas, Diklat dan Pengembangan Diri; FORM PENDATAAN PTN DAN LLDIKTI; Form Pengajuan ID SINTA ke SISTER; Form Pengakuan PAK Dosen Universitas Mulawarman Sesuai Permenpan RB No. Disiplin yang. 1 Pengertian Disiplin Pegawai Negeri Sipil Disiplin merupakan perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai yang dipercaya, termasukDISIPLIN. 5. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 2. 24 Tahun 2011tentang BAPEK) dan aturan-aturan terkait penyelesaian sengketa Tata Usaha Negara (Sengketa Administrasi) secara umum (UU Peradilan Tata Usaha Negara), dapat disimpulkan bahwa penanganan sengketa kepegawaian baik yang berhubungan. 6 Tahun 2022 Tentang Peraturan Pelaksanaan PP No. Hal ini dilakukan mengingat adanya ancaman sanksi. BAB VII REHABILITASI (1) Dalam hal Pegawai Negeri Sipil yang disangka melakukan pelanggaran Kode Etik diputuskan oleh. Pemerintah kini berusaha untuk memperbaiki kinerja para abdi negara dengan membuat aturan disiplin pegawai terbaru yang lebih ketat. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan parapegawai melaksanakan pekerjaannya didasarkan pada kedisiplinan. Motivasi dan Disiplin Kerja Bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada masa pandemi COVID-19 (studi kasus pada KFC Bintaro Sektor Sembilan). Surat Edaran SE Menpan RB Nomor 11 Tahun 2023 Tentang Disiplin PPPK (Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja) diterbitkan tanggal 7 Juni 2023 dimaksudkan untuk mengingatkan dan mendorong Pejabat Pembina Kepegawaian pada instansi pemerintah menetapkan peraturan tentang disiplin PPPK sebagai bentuk. Dengan adanya disiplin kerja yang baik, berarti akan dicapai pula suatu keuntungan yang berguna, baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan sendiri. Kepatuhan terhadap perintah Kepatuhan yaitu jika seseorang melakukan apa yang dikatakan kepadanya. TEMPO. Semua waktu-waktu tersebut harus diatur dengan baik, guna membantu karyawan agar tidak. Analis Penegak Integritas Sumber Daya 1. melanggar larangan ketentuan disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Hukuman disiplin pegawai negeri sipil diatur dalam ketentuan Pasal 5 – Pasal 31 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang. 1. Indikator Disiplin Kerja. 67 Masruroh, et al. Siagian (2012) mengemukakan bahwa disiplin karyawan dalam . Hal ini memiliki dampak sebagai berikut: a. Salah satu isi aturannya PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah bisa diberhentikan. Amran juga mengatakan kedisiplinan memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan [10]. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara JAKARTA, KOMPAS. Unduh PDF. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Adapun hal penting yang diatur Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 akan dijabarkan dalam penjelasan berikut. SebagaiPeraturan Menteri Koperasi dan UKM Nomor 02/PER/M. Peraturan Menteri Keuangan (PMK) tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemeriksaan Pelanggaran Disiplin Dan Penjatuhan Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kementerian Keuanganmenjatuhkan hukuman disiplin dan berkewajiban melakukan pemeriksaan atas dugaan pelanggaran disiplin. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain; c. Untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kelancaran pelaksanaan pemanggilan, pemeriksaan dan penyampaianBagi pemikiran ini disiplin sebagia perilaku yang patuh terhadap suatu ketentuan yang jadi konvensi ataupun sudah jadi syarat. Hal ini merupakan manifestasi atau aktualisasi dari tanggungjawab pribadi, yang berarti mengakui dan menerima nilai-nilai yang ada di luar dirinya. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentangPeraturan yang mengatur mengenai hal-hal yang memuat unsur disiplin pegawai negeri sipil pada saat ini adalah PP Nomor 94 Tahun 2021. PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA. Namun tentunya, hal tersebut juga dipengaruhi oleh hal-hal lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya seperti sikap disiplin individu, motivasi kinerja, kompensasi atau insentif, gaya kepemimpinan atasan, hingga situasi lingkungan kerja. Disiplin preventif bertujuan untuk menggerakan dan mengarahkan agar pegawai bekerja berdisiplin. Menyiapkan bahan pemberian sanksi Pegawai Negeri Sipil yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk peningkatan disiplin Pegawai Negeri Sipil. Masih ada Pegawai pada Badan tersebut yang sering tidak apel pagi dan tidak masuk kerja tanpa ada keterangan yang jelas. Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 tentang Hari Kerja di Lingkungan Lembaga Pemerintah; 8. Efektifitas : Pada dasarnya pengertian efektivitas yang umum menunjukkan pada taraf tercapainya sebuah hasil, sering juga dikaitkan dengan pengertian efisien, meskipun sebenarnya ada perbedaan keduanya. Mendekati hari H pelaksanaan Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada) serentak pada tanggal 9 Desember 2020, maka perhatian untuk memposisikan seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk betul-betul menjaga netralitas. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Dev. 7. ABC Makassar Berdasarkan temuan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa: ada pengaruh yang signifikan Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan Persamaan Mengguanak variable Disiplin dan Kinerja Karyawan Perbedaan Objek Penelitanm Gaya kepemimpinan, Motivasi 7. larangan yang ditentukan dalam. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI. Hal-hal yang harus dilakukan oleh seorang Pegawai Negeri Sipil (kewajiban) 2. Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, perlu menetapkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 1. Pendekatan Disiplin Modern perbuatannya. Mulai saat ini, pegawai negeri sipil (PNS) tidak bisa lagi bolos kerja semaunya. TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL 1. 3 Tahun 1974 tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Usaha Swasta, yang terakhir adalah dikeluarkannya Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun. Sedangkan pendisiplinan ini merupakan sebuah usaha yang dilaksanakan untuk menanamkan nilai. Dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil disebutkan bahwa, PNS yang sedang menjalani hukuman disiplin tidak dapat dipertimbangkan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkatnya. A. PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Menyalahgunaan wewenang; b. RESUME PERATURAN. tugas sehingga diperoleh hasil yang optimal. U. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS Polri yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS“SE Penegakan Disiplin Pegawai ASN bertujuan menegaskan kembali pentingnya disiplin dalam pelaksanaan tugas ASN dan tidak ada pembiaran terhadap pelanggaran yang terjadi,” bunyi SE tersebut. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa sebagianPNS yang melanggar ketentuan pasal di atas, dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang kemudian telah dicabut dan digantikan oleh Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (“PP 53/2010”). Alamsyah Ratu Prawiranegara KM. go. Recommendations. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. 02: Contoh Tata Tertib Karyawan. Menurut Pasal 1 angka 4 PP Nomor 94 Tahun 2021, disiplin pegawai negeri sipil adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang. Dokumen ini berisi tentang ketentuan-ketentuan yang mengatur tentang hak dan kewajiban, sanksi,. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja baik secara bersama – sama dan signifikan, penelitian ini berusaha mengetahui variable yang dominan terhadap produktivitas kerja. ABSTRAK: a. Manfaat Disiplin Pegawai a. OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN. Disiplin Pegawai Negeri Sipil BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA YOGYAKARTA Kualifikasi I. Disiplin kerja adalah kesadaran dan keinginan individu untuk mematuhi semua norma dan peraturan sosial yang berlaku. Peraturan Presiden Nomor 156 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan. . PENDAHULUAN A. Pegawai Negeri Sipil sebagai aparat pemerintah . id : 19 hlm. Pemotongan ini dapat dilakukan selama 6 bulan, 9 bulan, atau 12 bulan. 2010 dan Peraturan Menteri Agama Nomor 28 Tahun 2013) Penelitian ini berangkat dari latar belakang rendahnya disiplin Aparatur Negara khusunya Pegawai Negeri Sipil (PNS). Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.